Описание: Ведомство рассмотрело ситуацию, когда организация при увольнении по соглашению сторон выплачивает работнику компенсацию по трудовому договору. Ее размер – трехкратный среднемесячный заработок.
Польза: организации смогут в подобной ситуации правильно рассчитать работника при увольнении.

Вопрос: О расчете выходного пособия при расторжении трудового договора по соглашению сторон. (Письмо Роструда от 29.05.2024 N ПГ/10195-6-1) {КонсультантПлюс}