Ведомство рассмотрело ситуацию, когда организация при увольнении по соглашению сторон выплачивает работнику компенсацию по трудовому договору. Ее размер — трехкратный среднемесячный заработок. Как отметил Роструд, для расчета выходного пособия можно использовать формулу: средний дневной заработок сотрудника умножить на количество рабочих дней по графику работодателя в первые 3 месяца после увольнения.

«КонсультантПлюс: Новости для бухгалтера» {КонсультантПлюс}

Вопрос: О расчете выходного пособия при расторжении трудового договора по соглашению сторон. (Письмо Роструда от 29.05.2024 N ПГ/10195-6-1) {КонсультантПлюс}