При приёме на работу Гражданку «попросили» написать заявление на увольнение без указания даты. В какой-то момент на работе произошла конфликтная ситуация, связанная с пропажей денег из кассы. Конфликт вроде был исчерпан, но осадочек, видимо, остался у всех.
Через пару месяцев Гражданка ушла в отпуск, узнала, что беременна и поделилась этой информацией с коллегой, а по возвращении из отпуска узнала, что уволена по собственному желанию – по собственноручно написанному заявлению.
Возмущенная до глубины души Гражданка обратилась в суд, пояснив, что увольняться не собиралась и даже просила работодателя восстановить ее на работе, но получила отказ.
Работодатель подтвердил, что конфликт был, и в ходе него с Работницей велась переписка в Вайбере, где зафиксировано, что она собирается уволиться по собственному желанию после возврата всей суммы недостачи. Ей требовалось время для отработки задолженности, поэтому в заявлении об увольнении от 01 февраля была указана дата увольнения «с 22 апреля». А о беременности стало известно после указанных событий.
По словам Работницы, дата в заявлении проставлена иным человеком и это подтверждает, что она бумагу не подписывала и увольняться не желала. Незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред.
Из допросов свидетелей в суде первой инстанции выяснилось, что все работники Общества писали заявления об увольнении с открытой датой. Учитывая наличие конфликтных отношений, отсутствие доказательств добровольного волеизъявления Гражданки на расторжение трудового договора, суд удовлетворил иск, присудив в пользу истицы заработную плату за время вынужденного прогула в размере 349 614 руб. 72 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. и расходов на оплату услуг представителя в размере 25 000 руб.
Все вышестоящие инстанции тоже поддержали Гражданку, отметив, что действия работодателя по отобранию у неё заявления об увольнении без даты, последующему представлению в суд этого же заявления с датой увольнения 22 апреля, указанной не ею, а кем-то другим, свидетельствуют о намеренных действиях работодателя по увольнению Гражданки с занимаемой должности и злоупотреблении правом как более сильной стороной трудовых правоотношений.
Выводы и возможные проблемы: Автор статьи «Когда суд восстановит на работе при увольнении по собственному желанию» (Яковлев Н.) («Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2022, N 2), давая оценку действиям некоторых кадровиков, требующих писать заявления об увольнении с открытой датой, говорит: «Во-первых, это является незаконным. А во-вторых, на практике в действительности вовсе не защищает работодателя от возможных сложностей. Ведь работник в любом случае имеет право отзывать заявление об увольнении. При этом он может доказать, что заявление было составлено им без указания даты, что приведет к восстановлению на работе. А в определенных случаях такая фальсификация может повлечь и уголовное разбирательство». Строка для поиска в КонсультантПлюс: «заявление на увольнение с открытой датой».
Цена вопроса: Оплата вынужденного прогула – 349 614 руб. 72 коп., моральный вред – 5000 руб., расходы 25 000 руб.
Подробнее: ОПРЕДЕЛЕНИЕ СЕДЬМОГО КАССАЦИОННОГО СУДА ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ ОТ 16.01.2024 ПО ДЕЛУ N 88-934/2024, 2-5/2023