Трудовой спор возникает, когда работник и работодатель не могут достичь соглашения по определенным вопросам. Например, сотрудник может считать, что ему незаконно отказывают в отпуске и заставляют работать сверхурочно, в то время как работодатель не согласен с этим. Иногда инициатором трудового спора выступает работодатель. Один из основных трендов предыдущего года заключается в том, что суды все более поддерживают работников в спорах о незаконном увольнении. Судебные органы стали более активно удовлетворять требования работников о восстановлении на работе. Особенно важно отметить, что из всех трудовых споров, споры, связанные с оспариванием увольнений, обычно приводят к наибольшим финансовым потерям для компаний. Наш мастер-класс 23 апреля поможет вам минимизировать риск трудовых споров.

Посмотреть программу и зарегистрироваться