Вопрос: В организации используется кадровый электронный документооборот. Можно ли зафиксировать отсутствие работника и оформить объяснение о причинах отсутствия в электронной форме? (Подборки и консультации Горячей линии, 2024) {КонсультантПлюс}

Вопрос: В организации ЭДО осуществляется в системах работодателя. Со стороны работодателя приказы подписываются УНЭП. Руководитель организации предоставил право подписи кадровых приказов третьему лицу, не работнику организации, выдав нотариальную доверенность. Может ли такое третье лицо подписывать УНЭП электронные документы? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2024) {КонсультантПлюс}

Вопрос: Мы первичная профсоюзная организация как отдельное юрлицо. У нас 9 штатных и 2 выборных работника. Нужно ли нам внедрять электронный документооборот (программа 1С)? Если да, то надо ли разрабатывать ЛНА? Или в нашем варианте лишнее, наоборот, внедрит ненужную бюрократию? Нас немного и средств обмена достаточно. («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2024) {КонсультантПлюс}

Вопрос: Работодатель отказывается меня увольнять без отработки, т.к. я нахожусь на больничном. Работодатель предоставил мне возможность написания заявлений в электронном виде. Будет ли электронное заявление об увольнении в системе Hrlink равняться письменной версии? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2024) {КонсультантПлюс}