Чиновник через суд пытался изменить дату своего увольнения. Он полагал, что нужно при расчете учитывать все не предоставленные ему отпуска и выплатить за этот период денежное довольствие. Суды трех инстанций с его подходом не согласились.
Они отметили: право работника на получение неиспользованных отпусков с последующим увольнением не действует в случае увольнения за виновные действия. Значит, работодатель не был обязан предоставлять все дни.
Обращаем внимание, что компенсацию за неиспользованные отпуска госслужащий получил.
Спор в том числе возник из-за больничного, который чиновник предоставил в суд и который, по его мнению, продлевал отпуск.

Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 23.11.2023 по делу N 88-27394/2023, 2-1955/2022 {КонсультантПлюс}