Сотрудник оспорил расторжение трудового договора за множественные прогулы. Суды его не восстановили, но кассация с ними не согласилась. Работодатель знал о том, что специалист сменил место жительства, но просьбы объяснить часть неявок направлял только по адресу из трудового договора. Получены они не были. При этом организация ранее выдавала работнику доверенности, где указывала иное место регистрации.
Дело направлено на новое рассмотрение.

«КонсультантПлюс: Новости для бухгалтера» {КонсультантПлюс}

Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 18.10.2023 N 88-26534/2023 {КонсультантПлюс}