Три инстанции сочли, что порядок увольнения не нарушен. Издание 2 приказов не говорит о том, что работника дважды привлекли к ответственности за один проступок.

Чтобы уволить сотрудника за нарушение, издали 2 приказа — суды не увидели ошибки