Проблема. Разброс основных причин увольнения по мнению работодателей достаточно широк — от совершения сотрудником проступка и частых опозданий, до постоянных болезней и отказа брать сверхурочную работу. Главное, расстаться мирно. А это не всегда получается.
Решение. В КонсультанПлюс,  в Путеводителе по трудовым спорам, вы можете заранее ознакомиться со всеми критичными ситуациями и последствиями для работодателя в зависимости от решения суда. Готовый анализ спорных ситуаций при увольнении и их важные обстоятельства  помогут договориться с работником во внесудебном порядке или сформировать опровергающие его позицию аргументы, или увидеть альтернативные решения.
Выгода.   Вы сможете находить компромиссы с увольняющимися и обходиться без походов в суд.