Постепенно бумажный документооборот уступает электронному. Переходить ли на ЭКДО или нет решает работодатель. Электронный кадровый документооборот позволяет заключать трудовые договоры и оформлять большинство кадровых документов в электронном виде без распечатки. На бумаге остаются трудовые книжки, СТД-Р, приказы об увольнении, журналы инструктажей по охране труда и акты о несчастном случае.
С 1 марта 2023 года вступили в силу новые требования к кадровому ЭДО.
Они включают использование квалифицированных электронных подписей и сертификатов для подтверждения подлинности электронных документов, таких как договоры, отчеты, акты и другие. Эти и другие вопросы мы рассмотрим на нашем мастер-классе 29 июня.

Посмотреть программу и зарегистрироваться