Что делать, если работник (или кандидат на вакансию) по каким-либо причинам отказывается дать работодателю согласие на обработку его персональных данных? Такой отказ может иметь место как на этапе трудоустройства, так и после принятия человека на работу. Рассказываем, как действовать работодателю в подобной ситуации. Узнаете, когда он сможет обрабатывать персданные работника без его согласия, а в каких случаях оно обязательно.

Статья: Если работник не дает согласия на обработку персданных (Дячук М.) («Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2023, N 4) {КонсультантПлюс}