Значительная часть трудовых споров, разбираемых в судах, связана с увольнением работников. Многих сотрудников суд восстанавливает на их прежнем рабочем месте, а иногда работодателю приходится выплачивать компенсацию за нанесенный моральный ущерб. Зачастую дело не в том, что при увольнении было нарушено трудовое законодательство, а в том, что при оформлении документов были допущены ошибки.
Статья: Увольнение: важные нюансы («Нормативные акты для бухгалтера», 2023, N 10) {КонсультантПлюс}