Сотрудник попросил его уволить, но дату ухода в заявлении не написал. Через 3 дня трудовой договор расторгли. Работник оспорил действия организации.
Апелляция и кассация признали увольнение незаконным.
«КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам» {КонсультантПлюс}