В работе анализируются споры о взыскании с работников материального ущерба в случае порчи работником имущества работодателя либо имущества третьих лиц, которое находится у работодателя. Автор рассматривает ошибки, которые допускают работодатели при привлечении работника к полной материальной ответственности за порчу имущества (заключение договора о полной материальной ответственности с работником, чья должность не относится к должностям или работам, замещаемым или выполняемым работниками, с которыми можно заключать указанный договор; незаключение либо ненадлежащее заключение договора о полной материальной ответственности работника; нарушение процедуры привлечения работника к материальной ответственности). Отмечается, что только при соблюдении всех норм трудового законодательства можно рассчитывать на положительное решение суда по вопросу взыскания ущерба с работника за порчу имущества работодателя.
В практике работы крупных компаний часто возникает вопрос о нормировании труда юристов. Генеральному директору и подразделению по управлению персоналом бывает сложно определить необходимый уровень квалификации, степень загруженности и оптимальный количественный состав работников для выполнения функции правового сопровождения деятельности предприятия.
В статье представлен анализ особенностей использования работодателями электронного документооборота в трудовых и непосредственно связанных с ними отношениях с учетом последних внесенных изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации.