Обязанность работодателя выплатить вознаграждение не зависит от того, использовалось изобретение или нет.
Размер вознаграждения может быть уменьшен, если:
— работодатель не использует изобретение по уважительным причинам;
— выплата соавтору вознаграждения исходя из размера зарплаты несоразмерна его личному вкладу в результат.

Постановление Конституционного Суда РФ от 24.03.2023 N 10-П «По делу о проверке конституционности пункта 4 статьи 1370 Гражданского кодекса Российской Федерации и пункта 3 Правил выплаты вознаграждения за служебные изобретения, служебные полезные модели, служебные промышленные образцы в связи с жалобой общества с ограниченной ответственностью «Гидробур-Сервис» {КонсультантПлюс}

Обзор: «Основные изменения в ГК РФ в 2023 году» (КонсультантПлюс, 2023) {КонсультантПлюс}