Руководитель учреждения по приказу возложил исполнение своих обязанностей на время болезни на заместителя. У того в должностной инструкции не было такого функционала. Допсоглашение не оформили.
Контролеры и суд посчитали доплату за замещение нецелевыми тратами. По ТК РФ временное исполнение чужих обязанностей возлагают на сотрудника только с его согласия. Аналогично устанавливают размер доплаты. Учреждение не доказало, что заключило соглашение. Руководитель издал приказ неправомерно.

Постановление Пятого арбитражного апелляционного суда от 30.11.2022 N 05АП-7061/2022 по делу N А51-6183/2022 {КонсультантПлюс}