В предполагаемую дату сокращения сотрудник был на больничном, а после него на работу не вышел. Его уволили за прогул.
Суды сочли действия работодателя незаконными. Тот знал о больничном. После его окончания сотрудника должны были уволить из-за сокращения.
На работу сотрудник мог не приходить, поэтому наказание за прогул неправомерно.

Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 25.08.2022 по делу N 88-27890/2022 {КонсультантПлюс}