В ТК внесены поправки, регулирующие порядок расторжения трудовых договоров с работниками мобилизованных ИП

Так, статья 83 ТК дополнена новым основанием для прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Установлено, что трудовой договор подлежит расторжению, в том числе в случае призыва на военную службу по мобилизации:
• работодателя – ИП;
• единственного учредителя-руководителя организации-работодателя.
Правда, это основание для расторжения трудового договора будет применяться лишь при условии, что мобилизованный работодатель на период прохождения им военной службы не передал свои работодательские права и обязанности уполномоченному лицу.
Эта норма распространяется на правоотношения, возникшие с 21.09.2022.

ст. 1, Федеральный закон от 04.11.2022 N 434-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» {КонсультантПлюс}