Первый КСОЮ поддержал решение апелляции, о котором мы сообщали весной.
За работу в выходные и праздники госорган давал служащим другой день отдыха. Один из сотрудников попросил двойную оплату вместо отгула. Его просьбу отклонили. Первая инстанция и апелляция признали действия нанимателя незаконными.
По ТК РФ работу в выходной или праздник компенсируют отгулом только по желанию сотрудника. В ином случае предоставляют двойную оплату. Эти правила применяют и на госслужбе. Наниматель не доказал, что чиновник выразил желание получить отгул.

Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 11.07.2022 по делу N 88-17366/2022 {КонсультантПлюс}