Наниматель уволил госслужащую за подачу заведомо неполных сведений о доходах, хотя знал, что она беременна. Первая инстанция и апелляция восстановили чиновницу.
По ТК РФ беременных нельзя уволить по инициативе работодателя, кроме случая ликвидации организации. Запрет действует и на госслужбе. За коррупционное нарушение увольняют именно по инициативе нанимателя.
Судьи отметили: это не значит, что беременных освобождают от наказания. Госорган вправе, например, применить более мягкое взыскание. Аналогичный подход закрепил КС РФ в 2012 году. Он рассматривал случай, когда беременную уволили за однократное грубое нарушение должностных обязанностей.

Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 28.07.2022 N 88-13067/2022 {КонсультантПлюс}