Работника отправили в простой на срок более 8 месяцев, а затем сократили. Он оспорил действия организации.
Три инстанции сочли простой незаконным. Его ввели только для этого сотрудника при наличии 3 аналогичных должностей. Кроме того, отстранение оказалось долгим, а значит, оно носит не временный, а постоянный характер. Нет доказательств, что сотрудник в этот период не мог выполнять обязанности.
С сокращением суды также не согласились. Работника восстановили.
В схожих случаях суды и ранее поддерживали сотрудников, например 8-й КСОЮ.
«КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам» {КонсультантПлюс}