Описание: Работник во время отпуска почувствовал недомогание и оформил листок нетрудоспособности. Он решил, что отдых автоматически продлят на дни больничного. Поэтому, когда отпуск закончился, на работу не вышел. Его уволили за прогулы. Он обратился в суд. Первая инстанция встала на сторону организации. Однако апелляция признала увольнение незаконным, и кассация поддержала этот подход. Работника восстановили.
Польза: организации в подобной ситуации смогут узнать о возможных аргументах суда.

Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 28.10.2021 N 88-7994/2021 {КонсультантПлюс}