Чиновник не выходил на работу с 4 по 7 мая 2021 года. При служебной проверке он пояснил, что считал эти дни нерабочими по Указу президента.
Наниматель довод не принял. До нерабочих дней он издал приказ о том, что с 1 по 10 мая сотрудники должны дежурить по графику. В него включили и служащего.
За прогул чиновнику объявили выговор. Он обратился в суд, чтобы отменить взыскание. Служащий предъявил больничный на период прогула и пояснил, что не сообщил нанимателю о болезни из-за плохого самочувствия.
Судьи оставили наказание в силе. Чиновник не уведомил руководителя о нетрудоспособности, скрыл ее и в письменных объяснениях. Это злоупотребление правом.

Апелляционное определение Московского городского суда от 20.01.2022 по делу N 33-1378/2022 Категория спора: Защита прав и интересов работника. Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 5) О восстановлении на работе. Обстоятельства: Истица не уведомила ответчика о своей временной нетрудоспособности, законных оснований для невыхода на работу не имела. Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано. {КонсультантПлюс}