Численность работников, которых можно перевести на удаленку, организация определяет самостоятельно. Дополнительно отмечено, что перевод на удаленку не может являться основанием для сокращения работнику зарплаты при сохранении объема выполняемых задач.

<Информация> Минтруда России «Работодателям рекомендовано перевести на удаленку максимально возможное число работников» {КонсультантПлюс}

 «Рекомендации Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений работодателям по переводу максимально возможной численности работников на дистанционный режим работы (в связи с кратным ростом заболеваемости COVID-19)» (утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 28.01.2022, протокол N 1) {КонсультантПлюс}