Проектом предусмотрено, что работодатели станут исчислять квоту на очередной календарный год не позже 1 февраля.
Она будет считаться выполненной, если с инвалидом заключили:
• трудовой договор на любое рабочее место непосредственно у работодателя;
• соглашение о приеме на любое рабочее место в другой организации (при наличии у принимающей стороны трудового договора с данным лицом).
При этом с такими работниками могут быть заключены срочные трудовые договоры.
Срок выполнения квоты — 6 месяцев с момента возникновения обязанности.
Планируют, что изменения вступят в силу 1 марта.
Документы: Проект постановления Правительства РФ (http://regulation.gov.ru/p/123971
«КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам» {КонсультантПлюс}