Проблема. Уже традиционно с начала года мы ждем изменений законодательства, в том числе в сфере трудового права. Незнание закона, как известно, не освобождает от ответственности, его произвольное толкование недопустимо. Обычно, в поиске экспертного мнения, специалисты начинают штурмовать интернет-пространство. А оно не гарантирует объективного представления о характере изменений. И поскольку риски привлечения к ответственности очень велики, было бы здорово опереться в своей работе на уже выверенный список ключевых условий с краткими рекомендациями по каждому из них.
Решение. В системе КонсультантПлюс Вы всегда можете воспользоваться аналитическими Готовыми решениями. В этих документах Вы найдете пошаговые инструкции и разъяснения, комментарии по ситуации, оценку рисков с учетом всех нововведений. Ваша организация обойдется без штрафов и приостановления деятельности.

Готовое решение: Как работодателю организовать охрану труда в организации с 1 марта 2022 г. (КонсультантПлюс, 2021) {КонсультантПлюс}

Готовое решение: Как работодателю обеспечить соблюдение требований охраны труда с 1 марта 2022 г. (КонсультантПлюс, 2021) {КонсультантПлюс}