Удаленщика уведомили о выходе в офис и изменении оклада. Он не согласился с новыми условиями. Когда в назначенный день он не появился на рабочем месте, его уволили за прогул. Апелляция и кассация указали, что работодатель ошибся в основании увольнения.
Значит, его надо было уволить за отказ от изменения трудового договора, а не за нарушение дисциплины.

Обзор: «Изменение трудового договора: полезные выводы из практики 2020 — 2021 годов» (КонсультантПлюс, 2021) {КонсультантПлюс}