Минтруд разъяснил, что при длительном прогуле месяц со дня обнаружения проступка исчисляется не с первого дня отсутствия сотрудника, а с последнего. Только после возвращения сотрудника получится выяснить причину невыхода на работу и применить дисциплинарное взыскание.
Отметим, суды исчисляют срок так же — с момента окончания прогула. Такой позиции придерживается Санкт-Петербургский городской суд и Верховный суд Республики Башкортостан.

Вопрос: О порядке увольнения работника за длительное отсутствие на работе (прогул) без представления объяснений. (Письмо Минтруда России от 12.02.2021 N 14-2/ООГ-1238) {КонсультантПлюс}