Вопрос: Как сформулировать приказ об увольнении работника за совершение повторного дисциплинарного проступка? Нужно ли перечислять обстоятельства предыдущих проступков или достаточно описать повторный? Следует ли указывать все документы, связанные с первым проступком? (Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Пермском крае, 2020) {КонсультантПлюс}