Вопрос: При выявлении в г. Пензе за сутки около ста заболевших коронавирусом человек имеет ли право работодатель отправить работника на выезд на предприятия для того, чтобы оформлять открепительные удостоверения в связи с предстоящим голосованием? При этом нет никакой гарантии соблюдения мер профилактики. («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2020) {КонсультантПлюс}

Статья: Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за июнь 2020 года («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2020) {КонсультантПлюс}

Вопрос: Сотрудника возраста 65+ работодатель уведомил через заказное письмо о предстоящем закрытии ИП по почте 2 апреля. Сотрудник письмо не получил, 15 июня вышел на работу. Во время самоизоляции работник получал пособие по больничным листам. Какой датой мы можем его уволить? Какие выплаты мы обязаны ему выплатить? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2020) {КонсультантПлюс}

Вопрос: Я работала администратором в медцентре. С 30 марта весь коллектив был отправлен домой на карантинные каникулы. С 15 апреля постепенно сотрудников вернули. Меня не вызывают на работу и не называют срок выхода, ничего не платят, не увольняют. Правомерны ли действия моего работодателя и что мне делать? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2020) {КонсультантПлюс}

Вопрос: Заявление на увольнение и возврат трудовой книжки по адресу я написал 10 апреля, отправили мне ее 4 июня, основываясь на карантине. В итоге получил я трудовую только 09.06.2020. Как мне необходимо дальше действовать, если все это время я не мог ни встать на учет по безработице, ни устроиться на работу? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2020) {КонсультантПлюс}

Вопрос: Компания приняла на работу иностранца, имеющего патент по должности «фасовщик», в период с 15 марта по 15 июня на должность по штатному расписанию «упаковщик». Как должен поступить работодатель 15 июня: уволить иностранца, т.к. должность в патенте не совпадает с должностью по штатному расписанию, или поступить иначе? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2020) {КонсультантПлюс}