Организация в связи с пандемией перевела практически всех работников на дистанционный труд. Один из работников отказался подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору. Работник не выходит на связь, на письма и телефонные звонки не отвечает. Можно ли уволить такого сотрудника?

Вопрос: Организация в связи с пандемией перевела работников на дистанционный труд. Один отказался подписывать допсоглашение. С 12 мая он должен был приступить к работе, но этого не сделал. Работник не выходит на связь. Имеем ли мы право начать процедуру его увольнения за прогулы? Должны ли мы ему производить оплату за эти дни? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2020) {КонсультантПлюс}