Существует неопределенность в вопросе о том, надо ли уменьшать норму рабочего времени на нерабочие дни, установленные Указами Президента РФ в связи с распространением COVID-19 (далее — нерабочие дни). Если работодатель уменьшает норму рабочего времени на нерабочие дни, то, соответственно, календарный фонд необходимо уменьшить не только на количество выходных и нерабочих праздничных дней, но и на количество нерабочих дней. Таким образом, номинальный фонд составит 221 день (366 дн. — 104 дн. — 14 дн. — 27 дн.);