Работник посчитал, что после перевода на другую должность договор о полной индивидуальной матответственности должны были с ним расторгнуть. Организация этого не сделала, поэтому он обратился в суд.

Суд требования не удовлетворил. Работодатель материальных претензий к сотруднику не предъявлял. Сам по себе договор не нарушает его прав.

Апелляционное определение Свердловского областного суда от 13.02.2020 по делу N 33-2905/2020 Требование: О признании договора о полной индивидуальной материальной ответственности прекращенным. Обстоятельства: Истец указал, что он работал у ответчика, с ним был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, после перевода истца на другую должность оспариваемый договор должен быть прекращен, но ответчик отказывается надлежащим образом оформить расторжение договора. Решение: В удовлетворении требования отказано. {КонсультантПлюс}