Сотрудника не было на работе полтора часа до обеда и ровно четыре — после. Суд не признал это прогулом. В обеденный перерыв работника не было на месте на законных основаниях. Он не отсутствовал более четырех часов подряд, а значит, прогула не совершал.

Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 24.04.2020 по делу N 33-2181/2020 Требование: О восстановлении на работе, установлении факта нахождения на рабочем месте, признании незаконным приказа об увольнении, аннулировании записи в трудовой книжке, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, обязании исчислить и удержать НДФЛ. Обстоятельства: Оспариваемым приказом работодателя работник был уволен по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ за прогул. Однако работник отсутствовал на своем рабочем месте менее 4 часов подряд. Решение: Требование удовлетворено частично. {КонсультантПлюс}