Проверка установила, что госслужащего не было на служебном месте с 9 до 15 часов. Своего непосредственного руководителя он об этом не предупредил. В результате служащего уволили за прогул.

Судьи восстановили его в должности, взыскали в его пользу среднюю зарплату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. Решение было принято исходя из следующих обстоятельств.

Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 11.02.2020 N 88-2604/2020 по делу N 2-6344/2019 {КонсультантПлюс}