Сотрудника уволили как не прошедшего испытание при приеме на работу. Он это оспорил, так как в трудовом договоре не было испытательного срока.

Первая инстанция восстановила сотрудника в должности. Раз в трудовом договоре не указано испытание, значит, работник принят без этого условия. Мосгорсуд решение отменил.

«КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам» {КонсультантПлюс}