Менеджера региональных продаж несколько раз наказали за то, что он не выполнял планы по заключению новых договоров и по продаже продукции в необходимом объеме. В итоге работника уволили за неоднократное неисполнение обязанностей. Действия организации сотрудник оспорил.

Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 13.02.2020 N 33-2809/2020 по делу N 2-3991/2019 Требование: О признании незаконными приказов об увольнении за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, о наложении дисциплинарных взысканий, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов. Обстоятельства: Работник указывает, что должностных обязанностей не нарушал и принял все меры для обеспечения выполнения поставленного руководством плана продаж. Решение: Требование удовлетворено частично. {КонсультантПлюс}