Сотрудники, на которых распространяются указы о нерабочих днях, должны получить зарплату, предусмотренную трудовым договором. Она, как правило, включает в себя следующие составляющие:
-должностной оклад;
-компенсационные надбавки и стимулирующие выплаты, если они установлены на предриятии.
В итоге сотрудник должен получить такую же оплату, какую имел бы, если бы полностью отработал нерабочие дни: выполнил норму рабочего времени при повременной оплате или норму труда при сдельной оплате.
«КонсультантПлюс: Новости для бухгалтера бюджетной организации» {КонсультантПлюс}