Работодатель самостоятельно определяет, каким образом будут учитываться выданные работникам уведомления, определив порядок их выдачи в соответствующем локальном нормативном акте.
Рекомендуем использовать реестр (журнал) регистрации данных уведомлений, в котором работники могут поставить свои подписи и даты.
Вопрос: Как вести учет уведомлений работников о переходе на электронные трудовые книжки? (Консультация эксперта, Минтруд России, 2020) {КонсультантПлюс}