За день до праздников сотрудникам, как правило, не до работы. Поэтому многие организации делают дополнительный выходной. Роструд указал, что работодатель обязан оплатить такой день. Уменьшить норму рабочего времени он может, но это не должно сказываться на зарплате сотрудников.

<Информация> Роструда «Работодатель, решивший предоставить дополнительный выходной день своим сотрудникам, должен его оплатить»