Расторгнуть трудовой договор с работником, занимающим выборную должность, можно в связи с истечением срока трудового договора либо по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Вопрос: Каков порядок увольнения с выборной должности в организации? (Консультация эксперта, Минтруд России, 2020)