Совместителя предупредили о том, что трудовой договор будет расторгнут, поскольку его место займет сотрудник, для которого эта работа будет основной. Через две недели его уволили, хотя он предупредил, что находится на больничном. Действия организации сотрудник оспорил.

«КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам»

Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 17.09.2019 N 33-20456/2019 по делу N 2-706/2019