В Докладе содержится ряд важных положений, в частности:
— о прекращении срочного трудового договора работник должен быть письменно предупрежден не позднее чем за 3 дня до увольнения;
— срочный трудовой договор на выполнение сезонных работ прекращается не по их выполнению, а по окончании сезона;
— трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника прекращается по его выходу на работу, предупреждать об увольнении временного работника за 3 дня не требуется;
— срочный трудовой договор с беременной женщиной может быть расторгнут только при соблюдении некоторых условий (отсутствие другой работы для такой женщины, отсутствие письменного согласия женщины на перевод и др.).
«КонсультантПлюс: Новое в российском законодательстве с 3 по 7 февраля 2020 года»