С 1 января 2020 г. МРОТ вырос и теперь составляет 12 130 руб. вместо 11 280 руб. Читайте, в каких случаях нужно пересчитать зарплату, больничные и детские пособия

Оплата труда

С 2020 г. минимальная зарплата сотрудников, которые отработают месячную норму рабочего времени, увеличится с учетом следующих условий:

  • нет регионального соглашения о минимальной зарплате на 2020 г. — 12 130 руб.;
  • есть региональное соглашение, но им установлена минимальная зарплата меньше 12 130 руб. — 12 130 руб.;
  • есть региональное соглашение, им предусмотрена минимальная зарплата 12 130 руб. и больше, компания не отказалась участвовать в соглашении — минимальный размер зарплаты согласно региональному соглашению;
  • есть региональное соглашение, им предусмотрена минимальная зарплата больше 12 130 руб., но организация отказалась в нем участвовать — 12 130 руб. (с обязательным последующим повышением).

Оплата переходящих больничных

Если работник заболел в 2019 г., а листок нетрудоспособности закрыл в 2020 г., повышение федерального МРОТ при расчете максимального пособия нужно учесть только в двух случаях:

  • на дату открытия больничного страховой стаж меньше шести месяцев. Если дни болезни придутся на несколько месяцев, пособие для каждого месяца считается отдельно;
  • на больничном стоит отметка о нарушении режима лечения, датированная 2020 г. Ограничение размера пособия начинается со дня такого нарушения.

Оплата больничных, открытых в 2020 г.

В 2020 г. новый федеральный МРОТ нужно учесть в тех же случаях: стаж работника меньше шести месяцев, работник нарушил режим лечения. Максимальный размер пособия для него за один день болезни в январе 2020 г. — 391,29 руб.

Оплата отпуска по беременности и родам

Если сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам в 2019 г., а закончится он в 2020 г., пособие за январь 2020 г. и последующие месяцы надо платить в размере нового МРОТ (12 130 руб.), если ее страховой стаж меньше шести месяцев, а средний дневной заработок, рассчитанный исходя из МРОТ, меньше, чем фактический.

По отпускам, которые начинаются в 2020 г., используйте новый МРОТ при расчете пособий в следующих ситуациях:

  • страховой стаж сотрудницы в начале отпуска меньше шести месяцев. Посчитайте средний дневной заработок по фактическому заработку и по МРОТ. Если по МРОТ получается больше, считайте пособие как обычно. Если меньше — по МРОТ;
  • сотрудница со стажем от шести месяцев ничего не заработала за расчетный период либо ее средний дневной заработок за расчетный период 2018 — 2019 гг. меньше 398,79 руб. (12 130 руб. х 24 / 730).

Оплата отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет

Для тех, кто к началу 2020 г. находится в отпуске по уходу за ребенком, пересчитывать средний заработок и, соответственно, пособие не надо. Расчет идет исходя из МРОТ, который действует в день рождения ребенка.

Новый МРОТ нужен для расчета пособий при наличии следующих обстоятельств:

  • начало отпуска в 2020 г.;
  • сотрудница за расчетный период ничего не заработала либо ее средний дневной заработок, рассчитанный по МРОТ, оказался меньше, чем фактический.

Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком составляет 4 852 руб. (12 130 руб. х 40%). На пособие по уходу за вторым ребенком и последующими детьми повышение МРОТ не влияет.

Подробнее о том Какие выплаты надо пересчитать в связи с повышением МРОТ