Описание: Как действовать, если при устройстве на новое место работы в трудовой книжке обнаружили ошибку в дате увольнения. Может ли новый работодатель исправить такую ошибку или это должны сделать по старому месту работы, пояснило ведомство.
Польза: организации смогут правильно внести исправление в трудовую книжку.
Предусмотрены порядок и периодичность проведения предсменных, предрейсовых, послесменных, послерейсовых медицинских осмотров, медицинских осмотров в течение рабочего дня (смены), в том числе с использованием медицинских изделий, обеспечивающих автоматизированную дистанционную передачу информации о состоянии здоровья работников и дистанционный контроль состояния их здоровья, перечень включаемых в них исследований.
Признается утратившим силу аналогичный приказ Минздрава от 15.12.2014 N 835н.
Работая с нормативными документами, зачастую необходимо получить точные разъяснения к изучаемому фрагменту.
Примечание на правой панели — это дополнительная информация разъясняющего характера, к главе, статье, пункту, подпункту и даже к каждому абзацу. Примечания размещены точечно — там, где важно обратить внимание на акценты. Они очень короткие и постоянно актуализируются с учетом изменений законодательства и судебной практики.
Программа господдержки работодателей за трудоустройство граждан, которые потеряли или рискуют потерять работу продлена до конца 2023 года. Приглашаем 6 июня погрузиться в тему и узнать о требованиях к работникам и работодателям для предоставления субсидий СФР, о правилах отчёта о вакансиях на портале «Работа в России», нюансы безошибочного отчёта по персонифицированному учету и о том, как корректно учесть субсидии СФР в бухгалтерском и налоговом учете.
Сотрудника уволили за длительный прогул. Он оспорил действия организации.
Апелляция и кассация не согласились с выводом первой инстанции о пропуске срока применения дисциплинарного взыскания. Они напомнили, что месяц со дня обнаружения проступка исчисляется не с первого дня отсутствия сотрудника, а с последнего.
