Кадровая

Предусмотрены порядок и периодичность проведения предсменных, предрейсовых, послесменных, послерейсовых медицинских осмотров, медицинских осмотров в течение рабочего дня (смены), в том числе с использованием медицинских изделий, обеспечивающих автоматизированную дистанционную передачу информации о состоянии здоровья работников и дистанционный контроль состояния их здоровья, перечень включаемых в них исследований.
Признается утратившим силу аналогичный приказ Минздрава от 15.12.2014 N 835н.

Читать далее…

Вопрос: Работница имеет ребенка до полутора лет, работает неполный рабочий день по основной работе (0,2 ставки) и по внутреннему совместительству дистанционно (0,5 ставки). Не теряет ли она право на пособие до полутора лет? (Консультация эксперта, 2023) {КонсультантПлюс}

Вопрос: Организация оформляет аннулирование трудового договора в связи с невыходом работника на работу в день начала работы.

Читать далее…

Работая с нормативными документами, зачастую необходимо получить точные разъяснения к изучаемому фрагменту.
Примечание на правой панели — это дополнительная информация разъясняющего характера, к главе, статье, пункту, подпункту и даже к каждому абзацу. Примечания размещены точечно — там, где важно обратить внимание на акценты. Они очень короткие и постоянно актуализируются с учетом изменений законодательства и судебной практики.

Читать далее…

Программа господдержки работодателей за трудоустройство граждан, которые потеряли или рискуют потерять работу продлена до конца 2023 года. Приглашаем 6 июня погрузиться в тему и узнать о требованиях к работникам и работодателям для предоставления субсидий СФР, о правилах отчёта о вакансиях на портале «Работа в России», нюансы безошибочного отчёта по персонифицированному учету и о том, как корректно учесть субсидии СФР в бухгалтерском и налоговом учете.

Читать далее…

Сотрудника уволили за длительный прогул. Он оспорил действия организации.
Апелляция и кассация не согласились с выводом первой инстанции о пропуске срока применения дисциплинарного взыскания. Они напомнили, что месяц со дня обнаружения проступка исчисляется не с первого дня отсутствия сотрудника, а с последнего.

Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 04.05.2023 N 88-9577/2023 по делу N 2-21161/2022 {КонсультантПлюс}

Претендент на должность после собеседования попросил принять его на работу или указать причину отказа. Организация сообщила, что продолжает искать кандидатов, рассматривает резюме и проводит собеседования. Соискатель через суд попытался обязать работодателя заключить трудовой договор, так как ему отказали не из-за деловых качеств.

Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 27.04.2023 по делу N 88-10659/2023 {КонсультантПлюс}

Гражданин обратился в суд, чтобы признать незаконным тот факт, что с ним не заключили трудовой договор, и взыскать зарплату. Три инстанции истца не поддержали: с заявлением о приеме на работу он не обращался и документы не предоставлял.
ВС РФ с этим не согласился. Без письменного договора можно признать отношения трудовыми, если с ведома и по поручению работодателя (его представителя) сотрудник исполнял обязанности.

Читать далее…

Опубликовали приказ с инструкцией, устанавливающей порядок ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений. Изменения вступят в силу 2 июня. По сравнению с действующими правилами изменения в основном технические.
Среди новшеств можно выделить такие:

• скорректировали сроки подачи анкеты застрахованного лица страхователем. Сделать это нужно не позднее рабочего дня, следующего за днем приема на работу или заключения ГПД;
• исключили способ подачи сведений через сайт ПФР и МФЦ;
• изменили сроки проверки и внесения сведений на лицевые счета застрахованных лиц.

Читать далее…