Проблема
Работая в системе, вы можете встретить ссылку серого цвета. Это ссылка на документ, которого нет в вашем комплекте. Как же быстро получить нужный документ?
Решение
Предлагаем быстрые и удобные онлайн-сервисы «Онлайн-заказ» и «Онлайн-поиск», которые позволяют в считанные минуты получить документы в формате Word из полного комплекта системы Консультант Плюс.
Обязанность вести воинский учет возложена на каждого работодателя. Но далеко не все эту обязанность исполняют качественно. Штрафы за нарушение в сфере воинского учёта существенно выросли с 1 октября 2023 года (Федеральный закон от 31.07.2023 N 404-ФЗ). Как правильно поставить нового сотрудника на воинский учет и избежать вопросов от военкомата?
Для работодателей-юрлиц на сайте «Онлайнинспекция.рф» стал доступен новый сервис, который позволяет увидеть штрафы от ГИТ и оплатить их. Он расположен в личном кабинете в разделе «Мои штрафы».
При онлайн-оплате информация о перечислении средств поступит в личный кабинет за несколько дней. С помощью сервиса также можно скачать и распечатать квитанцию с реквизитами для оплаты через банк.
Подать заявление об уходе сотрудник вправе в любой форме, в т.ч. по почте, например заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.
Еще один способ — направить телеграмму вида «заверенная оператором связи» с отметкой «заверенная».
Сотрудник может прислать заявление об уходе и по электронной почте, если работодатель перешел на электронный документооборот.
Работодателям хотят предоставлять господдержку при трудоустройстве инвалидов сверх квоты. Независимо от нее на субсидию смогут претендовать в т.ч. организации, учредителей которых признали инвалидами (п. п. 1, 3 проекта изменений).
На каждого принятого сотрудника в первом случае выделят 4,5 МРОТ, во втором — 6 МРОТ. Выплаты увеличат на сумму страховых взносов и районных коэффициентов.
Новый документ немного корректирует действующие формы, среди которых (п. 1 приказа):
Специалиста приняли на работу в общество, учредителем и единственным участником которого было предприятие. Директор последнего и заключал трудовой договор. Чтобы выполнять обязанности, сотрудник переехал в другой город. После увольнения он через суд потребовал компенсировать ему расходы на переезд по правилам колдоговора основного предприятия.
