Рассылка для специалиста по кадрам

«КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам» {КонсультантПлюс}

Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 18.05.2023 N 88-7547/2023 {КонсультантПлюс}

Что делать, если работник (или кандидат на вакансию) по каким-либо причинам отказывается дать работодателю согласие на обработку его персональных данных? Такой отказ может иметь место как на этапе трудоустройства, так и после принятия человека на работу. Рассказываем, как действовать работодателю в подобной ситуации. Узнаете, когда он сможет обрабатывать персданные работника без его согласия, а в каких случаях оно обязательно.

Читать далее…

Вопрос: Входит ли работа по совместительству и по совмещению в трудовой стаж работника? (Консультация эксперта, Минтруд России, 2023) {КонсультантПлюс}

Вопрос: У нас сотрудник работает по внутреннему совместительству на должности руководителя отдела. С 10.05.2023 по 12.05.2023 он был направлен в командировку на обучение по внутреннему совместительству.

Читать далее…

С 13 июня 2023 года стало проще принимать на работу лиц от 14 лет для выполнения легкого труда. Письменное согласие органов опеки и попечительства больше не нужно. Достаточно разрешения одного из родителей или попечителей.
Согласие органов опеки или иного законного представителя требуется при трудоустройстве детей, у которых нет родителей, либо они остались без попечения последних.

Читать далее…

Вопрос: С 01.07.2023 вступает в силу новое штатное расписание. Сотрудников уведомили об изменениях труда. Происходит объединение 2 отделов. 1 начальник отдела подпадает под сокращение, ему предложены должности ниже уровнем. Если он согласится, то его можно оформить переводом на должность ниже уровнем? Или только сокращать? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2023) {КонсультантПлюс}

Вопрос: Уведомление об изменении определенных сторонами условий трудового договора (индексации заработной платы) подписано работницей ненадлежащим образом, т.е.

Читать далее…

Значительная часть трудовых споров, разбираемых в судах, связана с увольнением работников. Многих сотрудников суд восстанавливает на их прежнем рабочем месте, а иногда работодателю приходится выплачивать компенсацию за нанесенный моральный ущерб. Зачастую дело не в том, что при увольнении было нарушено трудовое законодательство, а в том, что при оформлении документов были допущены ошибки.

Читать далее…