Что делать, если работник (или кандидат на вакансию) по каким-либо причинам отказывается дать работодателю согласие на обработку его персональных данных? Такой отказ может иметь место как на этапе трудоустройства, так и после принятия человека на работу. Рассказываем, как действовать работодателю в подобной ситуации. Узнаете, когда он сможет обрабатывать персданные работника без его согласия, а в каких случаях оно обязательно.
С 13 июня 2023 года стало проще принимать на работу лиц от 14 лет для выполнения легкого труда. Письменное согласие органов опеки и попечительства больше не нужно. Достаточно разрешения одного из родителей или попечителей.
Согласие органов опеки или иного законного представителя требуется при трудоустройстве детей, у которых нет родителей, либо они остались без попечения последних.
Значительная часть трудовых споров, разбираемых в судах, связана с увольнением работников. Многих сотрудников суд восстанавливает на их прежнем рабочем месте, а иногда работодателю приходится выплачивать компенсацию за нанесенный моральный ущерб. Зачастую дело не в том, что при увольнении было нарушено трудовое законодательство, а в том, что при оформлении документов были допущены ошибки.
Сотрудник попросил его уволить, но дату ухода в заявлении не написал. Через 3 дня трудовой договор расторгли. Работник оспорил действия организации.
Апелляция и кассация признали увольнение незаконным.
«КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам» {КонсультантПлюс}
