Единолично определять, как делить отпуск на части и сколько они длятся, работодатель не вправе. В частности, он не может требовать включать в период отдыха выходные, считает ведомство. Стороны должны прийти к соглашению на этот счет. Одна из частей отпуска не может быть меньше 14 календарных дней, для других требований нет.
Сотрудники ИТ-компаний с 22 января по 6 февраля могут через Госуслуги подать заявку на отсрочку от службы в армии в рамках весеннего призыва 2024 года.
Работодатель увидит заявки в личном кабинете на портале. Нужно подтвердить данные специалистов и отправить списки в Минцифры до 10 февраля. От одной компании их может быть несколько.
Проблема
Практически у каждого специалиста, наверняка, возникают ситуации, когда необходимо срочно узнать номер телефона определенного ведомства или же найти информацию сколько рабочих суббот в году и т.д. Конечно, такую информацию можно найти в Интернете, но, согласитесь, что ее поиск, а главное, последующая проверка может потребовать много усилий
Решение
Поэтому специалисты компании «КонсультантПлюс» собрали такую широко востребованную информацию в специальные материалы, в которых содержатся сведения по определенной тематике.
Самый простой способ найти справочные материалы – перейти по ссылке со стартовой страницы системы в окно «Справочная информация» или через панель инструментов.
Рубрика «Календари» в ней находится один из самых популярных у пользователей материал. Календарь кадровика просто необходим специалисту по кадрам.
Специалиста по кадрам наверняка заинтересует «Календарь кадровика», «Производственный календарь».
Организация вправе заключить трудовой договор с гражданином, у которого нет документов воинского учета. Закон не закрепляет, что это обстоятельство препятствует приему на работу. Оно не связано с деловыми качествами соискателя.
Отметим: подобную позицию высказывал Минтруд.
Роструд также разъяснял: представить военный билет при трудоустройстве — обязанность работника, за ее невыполнение можно наказать.
Соискатель направил резюме, выполнил задания, прошел тесты и собеседования. Но на работу его так и не взяли, объяснив это тем, что заполняли вакансии на основе конкурса и по его итогам отдали предпочтение другому кандидату. Соискатель счел отказ необоснованным, поскольку все задачи он выполнил успешно, и обратился в суд.
Три инстанции признали действия работодателя правомерными.
При проверке СФР посчитал, что пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком сотруднице выплатили необоснованно: организация приняла ее на работу за 11 дней до отпуска по беременности и родам. Кроме того, ее должность не соответствовала диплому об образовании, профильного образования у женщины не было. Фонд потребовал возместить излишние расходы.
