Госслужба, муниципальная служба

Изменение представителем нанимателя такого существенного условия служебного контракта, как наименование должности, возможно только в случае ее переименования в Реестре должностей федеральной госслужбы и не должно приводить к отнесению ее к другой категории или группе.
Конституционный Суд отметил, что для обеспечения прав гражданских служащих при таком изменении в организационно-штатной структуре государственного органа должны применяться правила, предусмотренные для случаев сокращения должностей гражданской службы.

Читать далее…

Распоряжение Президента РФ от 04.07.2022 N 208-рп «О внесении изменений в распоряжение Президента Российской Федерации от 29 мая 2015 г. N 159-рп «О порядке уведомления лицами, замещающими отдельные государственные должности Российской Федерации, отдельные должности федеральной государственной службы, высшими должностными лицами (руководителями высших исполнительных органов государственной власти) субъектов Российской Федерации о получении подарка в связи с протокольными мероприятиями, служебными командировками и другими официальными мероприятиями, участие в которых связано с исполнением служебных (должностных) обязанностей, сдачи, определения стоимости подарка и его реализации (выкупа)» {КонсультантПлюс}

Порядок учитывает изменившееся законодательство и практику его применения, в том числе нормы Федерального закона от 02.07.2021 N 311-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации».
Расследование и учет проводятся в отношении профессионального заболевания (отравления), возникшего у работника в результате однократного или длительного воздействия вредного производственного фактора (факторов), повлекшего временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности и/или его смерть, при исполнении им трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем.

Читать далее…

Размер выплаты устанавливается письменным решением работодателя одновременно с решением о направлении работников в служебные командировки на территории Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики и иные территории.

Постановление Правительства Пензенской обл. от 07.07.2022 N 582-пП «Об утверждении Правил определения размера выплат, связанных с командированием на территории Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики и иные территории, нуждающиеся в обеспечении жизнедеятельности населения и восстановлении объектов инфраструктуры, отдельных категорий работников и внесении изменений в постановление Правительства Пензенской области от 14.10.2014 N 700-пП (с последующими изменениями)» {КонсультантПлюс}

В целях приведения нормативных правовых актов Губернатора Пензенской области в соответствие с действующим законодательством, руководствуясь Уставом Пензенской области, Законом Пензенской области от 10.04.2006 N 1005-ЗПО «О Губернаторе Пензенской области» (с последующими изменениями), постановляю:
Внести в Положение о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы Пензенской области, и государственными гражданскими служащими Пензенской области, и соблюдения государственными гражданскими служащими Пензенской области требований к служебному поведению, утвержденное постановлением Губернатора Пензенской области от 19.03.2010 N 19 «Об утверждении Положения о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы Пензенской области, и государственными гражданскими служащими Пензенской области, и соблюдения государственными гражданскими служащими Пензенской области требований к служебному поведению» .

Читать далее…

Статья: Проблемные аспекты усовершенствования муниципальной службы в Российской Федерации (Лихачев С.В., Ракша Н.С.) («Муниципальная служба: правовые вопросы», 2022, N 1) {КонсультантПлюс}

Считать ли прогулом ситуацию, когда служащий по объективным причинам отработал день удаленно, но нанимателя не предупредил? Можно ли уволить сотрудника, если отгул ему устно согласовали, но так и не оформили? Какую позицию занимали суды по этим и другим вопросам, читайте в обзоре.

Обзор: «Прогулы на госслужбе: интересные споры из практики 2021 — 2022 годов» (КонсультантПлюс, 2022) {КонсультантПлюс}