Кадровая

Вопрос: О нумерации трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним. (Письмо Минтруда России от 28.04.2020 N 14-2/В-519) {КонсультантПлюс}

Работник посчитал, что после перевода на другую должность договор о полной индивидуальной матответственности должны были с ним расторгнуть. Организация этого не сделала, поэтому он обратился в суд.

Суд требования не удовлетворил. Работодатель материальных претензий к сотруднику не предъявлял. Сам по себе договор не нарушает его прав.

Читать далее…

Сотрудника не было на работе полтора часа до обеда и ровно четыре — после. Суд не признал это прогулом. В обеденный перерыв работника не было на месте на законных основаниях. Он не отсутствовал более четырех часов подряд, а значит, прогула не совершал.

Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 24.04.2020 по делу N 33-2181/2020 Требование: О восстановлении на работе, установлении факта нахождения на рабочем месте, признании незаконным приказа об увольнении, аннулировании записи в трудовой книжке, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, обязании исчислить и удержать НДФЛ.

Читать далее…

Организация выплатила сотруднику средний заработок за третий месяц после сокращения. Позже она узнала, что бывший работник является одним из учредителей другой компании с долей 10% в уставном капитале. Работодатель посчитал, что не должен был платить ему как безработному, и обратился в суд, чтобы взыскать неосновательное обогащение.

Апелляционное определение Московского городского суда от 12.03.2020 N 33-5695/2020 по делу N 2-4518/2018 Требование: О взыскании неосновательно приобретенных денежных средств, процентов за пользование чужими денежными средствами.

Читать далее…

Проектом, в том числе:

расширяются цели использования указанной базы (включается, в том числе создание, использование и хранение в базе электронных документов, связанных с работой, и др.), а также перечень подсистем, входящих в федеральный сегмент базы;

устанавливается, что работодатель самостоятельно определяет должностных лиц, имеющих доступ к «Личному кабинету работодателя», организует их регистрацию в ЕСИА, а также в базе;

предусматривается порядок создания, использования и хранения электронных документов, связанных с работой, в базе.

Читать далее…

Главной составляющей успеха любого предприятия являются люди, которые там работают. Важный и нелегкий труд — подбор персонала лежит на плечах кадровой службы.
Наш Региональный Информационный Центр много лет подряд в преддверии праздника кадровика проводит конкурс профессионального мастерства «Кадровое дело». Конкурс проходит при поддержке Государственной инспекции труда по Пензенской области.

Читать далее…

Срок ограничительных мероприятий, включая самоизоляцию для граждан, запрет на массовые мероприятия и ограничения в работе предприятий торговли и услуг, продлен по 31 мая 2020 года включительно.

Постановление Губернатора Пензенской обл. от 16.03.2020 N 27 (ред. от 15.05.2020) «О введении режима повышенной готовности на территории Пензенской области» (вместе с «Перечнями…», «Справкой работодателя») {КонсультантПлюс}

Постановление Правительства Пензенской обл. от 18.05.2020 N 308-пП «О внесении изменений в постановление Правительства Пензенской области от 12.05.2020 N 291-пП «О функционировании исполнительных органов государственной власти Пензенской области в период с 12 по 17 мая 2020 года» {КонсультантПлюс}